佐世保市議会 2020-09-16 09月16日－04号
◎総務部長（田所和行君） （登壇） ２項目めの就職氷河期世代の支援のうち、市職員採用に関する点についてお答えをいたします。 公務部門における就職氷河期世代の支援としましては、まず、国家公務員の中途採用について、令和２年度から令和４年度までの間、政府を挙げて集中的に取り組むとされており、３年間の取組において、政府全体で国家公務員を毎年150人以上採用することを目標とされております。
◎総務部長（田所和行君） （登壇） ２項目めの就職氷河期世代の支援のうち、市職員採用に関する点についてお答えをいたします。 公務部門における就職氷河期世代の支援としましては、まず、国家公務員の中途採用について、令和２年度から令和４年度までの間、政府を挙げて集中的に取り組むとされており、３年間の取組において、政府全体で国家公務員を毎年150人以上採用することを目標とされております。
令和元年│ │２│諫早駅新駅舎ビル内商業スペースの利用計画について│ │ │12月４日│松永 隆志議員├─┼────────────────────────┤ 34 │ │ │ │３│公契約条例について │ │ │ │ ├─┼────────────────────────┤ │ │ │ │４│市職員採用
２ 『コミュニティバス』は、市民にやさしいのか ３ スマート農業へ『農業用ドローン』の導入支援は出来ないか ４ 『Ｕ・Ｉ・Ｊターン者の島原市職員採用枠』の検討をすべき ５ 広域農道の除草は、お盆前に設定すべきでは無いのか 市長答弁 ………………………………………………………………………………………………………… 39 再質問 ……………………………………………………………………
続きまして４問目、ＵＩＪターン者の島原市職員採用枠の検討をすべきじゃないかということで質問をしております。 島原市においても、地方都市が生き残っていくには、まずもって、民間のノウハウを持った、本当にそういう戦士、戦う人が来るべきじゃないかなというふうに思います。
といったことで、今後、市職員採用の場合は、市外からの採用をしないということをしておかないと、松浦市民の皆さんの怒りはおさまりませんよ。いろいろ事情はありましょうけどね。それは能力的に高い人がおれば、市外からもやむを得ないということになるかもしれませんけど、やっぱり市民の皆さんが納得するような職員の採用をしないと。よろしくお願いいたします。
…………………………………………………… 175 休憩・再開 ……………………………………………………………………………………………………………… 179 ◇中川忠則議員質問 …………………………………………………………………………………………………… 179 １ お年寄りが仕事やボランティアで持てる能力を社会のために使う新老人運動の導入について ２ 昇任試験の導入について ３ 島原市職員採用試験
それならば、４番のほうで質問をしますから、島原市職員採用試験と憲法に定める職業選択の自由についてお尋ねをしますけれども、ここ何十年と市の職員の子供さんは、職員の採用試験は受けられないということで取り扱いをされておるようですけれども、条例にも何もこれはありませんけれども、現職で父親か母親の片方がおる場合には採用しないということですが、憲法に定める職業選択の自由についてに、憲法違反にはなりませんでしょうか
……………………………………………… 35 再質問 ………………………………………………………………………………………………………………… 35 休憩・再開 ……………………………………………………………………………………………………………… 44 ◇中川忠則議員質問 …………………………………………………………………………………………………… 45 １ 島原市の目標人口について ２ 市職員採用試験
次に、市職員採用と専門職採用について。 市職員の適正化計画は、合併後目標を前倒しした達成値となっています。合併に伴う適正化推進はわかりますが、余り加速して行うと一人一人の負担がふえ、仕事への余裕がなくなっていくのではと心配します。顔にも心にも笑顔を持って市民の皆様を迎えられる状況を常につくっていただきたいと思います。 そのような中、嘱託職員の職種、職務もさまざまあり、一定の役割を担っています。
5 ┌────┬───────┬─┬────────────────────────┬───┐ │ │ │１│小・中学校における生活力教育について │ │ │平成25年│ ├─┼────────────────────────┤ │ │９月17日│相浦喜代子議員│２│市職員採用
市職員採用試験において、当該受験者が市内に居住することについては、今までどのような対応をとられておったかお示しください。
次は、市職員採用のあり方と電話応対を含めた職員研修の必要性を質問いたします。 ６月議会でも職員採用について質問をさせていただきました。私の知り合いの方のお孫さんが大村市の採用試験を受けようとされました。しかし、該当する職種がなく断念されました。そのかわり、その方は県庁に入庁が決まりました。本人は大村市役所の仕事を希望なのに、このような優秀な人材を採用できないのは大村市の損失ではないかと思います。
3) スポーツで実績を残した者の市職員採用については、本市のスポー ツ振興に寄与し、指導者としての自己の能力を発揮できると考える。
教職員採用試験体制の現状、さらには市職員採用試験をめぐって不正採用が疑われやすいような体質をどのようになくしていこうとしておられるのか。また、そういう立場にないのかどうか。このことも含めて御説明を求めておきたいと思います。 最後の質問は、市民の健康問題であります。
次に、２項目め、佐世保市職員採用について、特に受験資格のあり方について質問をいたします。 民間企業では、社員を採用するに当たっては、年齢制限をしないよう公共職業安定所、いわゆるハローワークで指導されております。
また、競技スポーツに必要な指導者の育成について、県の教職員採用については、一次試験免除などの特例措置が設けられておりますが、市職員採用に対してスポーツ枠を設けてもよいのではないかと考えます。その考えはないかお尋ねをいたします。 次に、地域経済の活性化についてお尋ねをいたします。 昨年来、日本経済は、緩やかながらも回復基調にあると言われています。
トイレの改善について (1) 長崎さるく博'06開催に向けての整備状況 ３ 広告事業の取り組みによる財源の確保について (1) 本市ホームページへの広告の掲載 (2) 全庁的な広告事業の取り組み ○ 野口達也議員〔平成17年６月13日（月）〕 １ スポーツ振興について (1) 課外クラブの振興 (2) 次期国体へ向けてのジュニア層の強化 (3) 市職員採用
このため、年明けに実施する市職員採用試験において、一般事務に障害者枠を設けて募集を開始したところでありますので、法定雇用率の達成に努力をしてまいりたいと存じます。
まず、大村市職員採用についてでございます。来年度採用の分についてでございますが、現在、１次試験合格者は、看護関係はほとんど女性ですので、看護関係を除いて、男子15人、女子14人です。 次に、職員の職種別男女の内訳でございますが、平成14年12月１日現在の市の職員の職種別男女の割合は、事務系が女性93名、男性 346名で、女性の割合21.2％です。
川崎市は、定住外国人の就職差別の解消を目指し、都道府県・政令市では初めて1996年度実施の市職員採用試験から国籍条項を撤廃しました。自治省の見解は、川崎方式には問題があるとしていますが、我々公明党は、憲法が保障する当然の権利として、定住外国人も自治体職員として採用すべきだと主張しております。